EDITORIAL
CONTRATO COLECTIVO
Es imprescindible para la conformación de CORPOELEC la aprobación de un Tabulador Nacional de Sueldos y Salarios que permita, si no la nivelación, por lo menos reducir la inequidad existente entre los salarios de los trabajadores que laboramos con funciones, condiciones y con responsabilidades similares en las distintas Empresas que conformarán la Corporación Eléctrica, ya que a trabajo igual - igual salario. Esta inequidad fue producto de la aplicación de políticas Neoliberales como la flexibilización laboral, en momentos en que se pretendía privatizar el sector. Hoy para la Empresa es sin duda alguna una necesidad ineludible y a una vez acordada la Nivelación del Tabulador se debe proceder al Aumento Salarial del Convenio Colectivo Único de Trabajo.
Por otra parte, debemos resaltar que Representantes de CORPOELEC han manifestado la intención de excluir del mismo a diez mil (10.000) trabajadores entre Profesionales, Técnicos y Administrativos, para convertirlos en “personal de confianza”. Esta estrategia ya conocida, se basa en exponer un número extralimitado como la propuesta anterior, para luego negociar un número menor a fin de simular “que los trabajadores no estamos siendo tan afectados”. Esta situación es INACEPTABLE, no podemos aceptar ni permitir la imposición de esta política NEOLIBERAL, ya que, los trabajadores de confianza se encuentran claramente tipificados en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT); lo contrario significaría contrariar en esencia los Principios y Fundamentos de la Constitución en cuanto a la Igualdad por la que nos regimos todos los Ciudadanos y Ciudadanas de la República Bolivariana de Venezuela y además significaría lesionar un principio fundamental como es la Progresividad de los Derechos. Tenemos que significar que algunos trabajadores (Profesionales, Técnicos y Administrativos) que alienados dentro de conceptos pequeñoburgueses, con ideología tecnocrática, se prestarían a tales patrañas. El gancho o anzuelo que presentaría la Empresa es brindarle a esos “trabajadores de confianza” algunas prerrogativas como facilidades de créditos para adquisición de vehículos o viviendas; sólo que esas prerrogativas serán canjeadas por su Estabilidad Laboral. Tengamos presente que “personal de confianza” ostentan cargos de libre nombramiento y remoción, no gozan del Convenio Colectivo; son permeables al chantaje de los tecnócratas. Siendo peor aun, que pueden ser despedidos en cualquier momento, inclusive por capricho de sus Supervisores.
Debemos hacer un llamado a aquellos representantes de la Empresa en las reuniones del Convenio Colectivo, así como a aquellos representantes de la Empresa en la Junta Directiva y otras instancias de CORPOELEC y que han manifestado una posición de acuerdo con los postulados del Socialismo Científico, que no pueden ni deben seguir permitiendo que se impongan criterios con una marcada posición Neoliberal como es la de excluir a diez mil ( 10.000) trabajadores del Convenio Colectivo, si el compromiso con los postulados socialistas es verdadero.
CONTRATO COLECTIVO
Es imprescindible para la conformación de CORPOELEC la aprobación de un Tabulador Nacional de Sueldos y Salarios que permita, si no la nivelación, por lo menos reducir la inequidad existente entre los salarios de los trabajadores que laboramos con funciones, condiciones y con responsabilidades similares en las distintas Empresas que conformarán la Corporación Eléctrica, ya que a trabajo igual - igual salario. Esta inequidad fue producto de la aplicación de políticas Neoliberales como la flexibilización laboral, en momentos en que se pretendía privatizar el sector. Hoy para la Empresa es sin duda alguna una necesidad ineludible y a una vez acordada la Nivelación del Tabulador se debe proceder al Aumento Salarial del Convenio Colectivo Único de Trabajo.
Por otra parte, debemos resaltar que Representantes de CORPOELEC han manifestado la intención de excluir del mismo a diez mil (10.000) trabajadores entre Profesionales, Técnicos y Administrativos, para convertirlos en “personal de confianza”. Esta estrategia ya conocida, se basa en exponer un número extralimitado como la propuesta anterior, para luego negociar un número menor a fin de simular “que los trabajadores no estamos siendo tan afectados”. Esta situación es INACEPTABLE, no podemos aceptar ni permitir la imposición de esta política NEOLIBERAL, ya que, los trabajadores de confianza se encuentran claramente tipificados en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT); lo contrario significaría contrariar en esencia los Principios y Fundamentos de la Constitución en cuanto a la Igualdad por la que nos regimos todos los Ciudadanos y Ciudadanas de la República Bolivariana de Venezuela y además significaría lesionar un principio fundamental como es la Progresividad de los Derechos. Tenemos que significar que algunos trabajadores (Profesionales, Técnicos y Administrativos) que alienados dentro de conceptos pequeñoburgueses, con ideología tecnocrática, se prestarían a tales patrañas. El gancho o anzuelo que presentaría la Empresa es brindarle a esos “trabajadores de confianza” algunas prerrogativas como facilidades de créditos para adquisición de vehículos o viviendas; sólo que esas prerrogativas serán canjeadas por su Estabilidad Laboral. Tengamos presente que “personal de confianza” ostentan cargos de libre nombramiento y remoción, no gozan del Convenio Colectivo; son permeables al chantaje de los tecnócratas. Siendo peor aun, que pueden ser despedidos en cualquier momento, inclusive por capricho de sus Supervisores.
Debemos hacer un llamado a aquellos representantes de la Empresa en las reuniones del Convenio Colectivo, así como a aquellos representantes de la Empresa en la Junta Directiva y otras instancias de CORPOELEC y que han manifestado una posición de acuerdo con los postulados del Socialismo Científico, que no pueden ni deben seguir permitiendo que se impongan criterios con una marcada posición Neoliberal como es la de excluir a diez mil ( 10.000) trabajadores del Convenio Colectivo, si el compromiso con los postulados socialistas es verdadero.
